25 Preguntas para romper el hielo en entrevistas de trabajo remoto

A todos nos resulta un poco incómodo la primera entrevista de trabajo, especialmente si se trata de trabajo remoto. De hecho, los nervios pueden impedir que los candidatos demuestren en ese primer momento todo su potencial.

Para evitar esto, te acercamos 25 preguntas que te ayudarán a romper el hielo en las entrevistas de trabajo remoto. Emplearlas en entrevistas de trabajo te ayudará a evitar la tensión en los candidatos y conectar con ellos de una manera natural y efectiva. 

25 preguntas para romper el hielo en entrevistas de trabajo

  1. ¿Qué es lo que más te agrada de un trabajo remoto?
  2. Si pudieras trabajar hoy mismo desde cualquier lugar del mundo, ¿cuál elegirías y por qué razón?
  3. ¿Prefieres trabajar de mañana, tarde o noche?
  4. Si tuvieras que describir tu personalidad en 3 palabras, ¿cuáles serían?
  5. ¿Qué desafíos sientes que se presentan a la hora de trabajar remotamente?
  6. ¿Te gusta trabajar con música de fondo o prefieres el silencio?
  7. ¿Hay alguna imagen que te gustaría tener (o tengas ya) como inspiración en tu lugar de trabajo?
  8. ¿Te gusta trabajar en el mismo lugar dentro de tu casa o buscas alternativas de vez en cuando (hoteles, parques, etc.)?
  9. Si pudieras elegir una película o protagonista con quien identificarte, ¿cuál sería y por qué?
  10. ¿Existe alguna clase o capacitación en línea que te gustaría realizar?
  11. ¿Qué es lo que más te gusta del trabajo remoto?
  12. Si pudieras elegir una estación del año para vivir permanentemente, ¿cuál sería y por qué?
  13. ¿Hay algo que extrañes del trabajo en oficina?
  14. ¿Cuál es la parte de tu rutina diaria que te gusta más?
  15. Si tuvieras la posibilidad de elegir una edad para siempre, ¿cuál crees que sería y por qué razón?
  16. Si pudieras ser un animal, ¿qué animal serías y por qué?
  17. ¿Cuál es tu momento del día preferido y por qué?
  18. Si pudieras aprender una habilidad hoy, ¿cuál sería y para qué crees que te serviría?
  19. ¿Te gusta vivir solo o prefieres la convivencia en familia?
  20. Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías y por qué superpoder lo eliges?
  21. ¿Qué es lo que te gusta hacer en tus momentos libres?
  22. Si pudieras aprender un idioma de la noche a la mañana, ¿cuál sería y por qué?
  23. ¿Qué lugar del mundo te gustaría conocer y por qué razón?
  24. ¿Qué tipo de conexión a internet tienes? ¿Tienes algún tipo de conexión alternativa de wifi o datos?
  25. ¿Te gustan los juegos en red? ¿Cuál es tu preferido?

Errores frecuentes de preguntas en entrevistas remotas

A la hora de hacer preguntas para romper el hielo es muy importante que tengas en cuenta la siguiente información:

No todas las preguntas se adaptarán a la persona entrevistada. Por eso, te sugerimos que, en primer lugar, leas el curriculum vitae o carta de vida y puedas establecer cierta conexión con esa persona a quien entrevistarás. Haz que el encuentro sea significativo, que la persona se sienta a gusto y que puedas conocer un poco más a ese posible candidato para tu equipo.

Ten en cuenta la diferencia horaria. Quizás te encuentres haciendo entrevistas en una franja horaria muy tarde o muy temprana. Esto puede influir en la rutina de la persona a la que entrevistes. 

Nunca hagas preguntas como ¿Si pudieras hablar con alguien en este momento (vivo o muerto) quién sería y qué le dirías? O ¿Qué cosas te han quedado inconclusas del pasado y por qué razón? Estas preguntas llevan (en la mayoría de los casos) a recordar situaciones un tanto desagradables: familiares fallecidos, metas no cumplidas y que por la razón que fuera ya no se pueden cumplir o eso piensa el entrevistado). Por eso, es importante que las preguntas lleven a un lugar de distensión y no de malos recuerdos.

Finalidad de las preguntas para romper el hielo

Si bien ya te hemos mencionado algunas de las razones para realizar preguntas que inviten a los entrevistados a relajarse, aquí te dejamos en detalle la finalidad de las mismas:

  • Conocer la personalidad del entrevistado. Si bien este es un aspecto que conocerás en profundidad tras meses de trabajo conjunto, es importante tener una visión amplia de qué tipo de personalidad tiene el candidato que entrevistarás. Esto supone que, más allá de los conocimientos específicos para el puesto, puedas determinar si él o ella se adaptan al trabajo en equipo, a la flexibilidad del puesto, al compañerismo, empatía, etc.
  • Descubrir si tiene un temperamento estable o cambiante. Es importante poder pesquisar si el entrevistado tiene un temperamento estable. Es decir, si puedes contar con él/ ella durante las horas de trabajo o bien si presentarán altibajos en su estado de ánimo que podrían interferir en la actividad conjunta.
  • Conocer un posible futuro amigo. Sin dudas, las relaciones laborales pueden resultar en buenas amistades. A menudo, esto no ocurre en un primer momento, pero con el tiempo sí empiezan a percibirse motivos para que unos empleados resulten ser más cercanos que otros. El objetivo aquí no radica específicamente en la amistad, sino en la tarea o actividad que tienen los empleados para poder llevarla a cabo de forma más eficiente y productiva.

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